Ekonomické informace 30. 6. 2006
Daňoví poplatníci by dnes neměli zapomenout na zaplacení některých daní. Společnost ČEZ dokončila další plánovanou akvizici. České dráhy chtějí do deseti let opravit všechna naše velká i střední nádraží. Od letošního léta se na trh nesmějí uvádět prací prášky s koncentrací fosfátů přesahující půl procenta.
Daňoví poplatníci by dnes neměli zapomenout na zaplacení některých daní. V případě daně z nemovitosti jde o druhou splátku daně u poplatníků s daňovou povinností nad 1000 korun. Termín 30.června je ale také posledním možným datem k podání přiznání daně z příjmů - ovšem už jen pro ty, kterým přiznání zpracovává daňový poradce. S jakými problémy se daňoví poradci v tomto období nejčastěji setkávají, upřesňuje Martin Jelínek z Agentury daňových rad.
Společnost ČEZ dokončila další plánovanou akvizici. Na jihu Polska převzala dvě elektrárny Skawina a Elcho, za které zaplatila zhruba 383 milionů eur, tedy téměř 11 miliard korun. Nákup polských elektráren představuje vůbec největší českou investici v zahraničí a ČEZu umožní dále snížit náklady a zvýšit zisk, upřesňuje ředitel společnosti Martin Roman.
Přestože ČEZ věří, že díky koupi elektráren dokáže ušetřit, se zlevňováním elektrické energie nepočítá.
České dráhy chtějí do deseti let opravit všechna naše velká i střední nádraží. Rekonstrukce asi 120 nádražních komplexů si vyžádá minimálně 3 miliardy korun. Částečně dráhy jejich obnovu zainvestují z vlastních zdrojů, z části ale k rekonstrukci využijí i zdroje soukromé, připomíná mluvčí firmy Aleš Ondrůj.
Od letošního léta se na trh nesmějí uvádět prací prášky s koncentrací fosfátů přesahující půl procenta. Zakazuje to nová vyhláška, která začne platit prvního července. Změna složení prášků by ale nakonec neměla způsobit jejich zdražení, i když se o cenových změnách uvažovalo. Potvrzuje to Marie Logrová, mluvčí ústecké Setuzy, která na výrobu pracích prášků bez fosfátů přešla počátkem června.
Firmy svým zaměstnancům obvykle poskytují řadu zaměstnaneckých výhod. Často ale jiných, než o které by zaměstnanci skutečně stáli. Vyplývá to z průzkumu společnosti Sodexho Pass. Podle něj zaměstnavatelé nejvíce podceňují vzdělávání, využití volného času a penzijní připojištění. Jiné představy prý zaměstnanci mají i o zajišťování zdravotní péče. Jedinou výjimkou, kde nabídka benefitů dokonce očekávání pracovníků převyšuje, je stravování. To dnes ale většina zaměstnanců podle průzkumu považuje za samozřejmost.