Ke skloubení pracovního a rodinného života by prospěly flexibilní úvazky
Skloubit rodinný život s prací tak, aby jedno nebylo na úkor druhého, není jednoduchá věc. Do značné míry v tom hraje roli i možnost upravit si pracovní dobu, alespoň částečně ji přizpůsobit potřebám rodiny.
Jaký prostor nabízejí zákony a zaměstnavatelé v Česku - a jak obecně se daří lidem sladit pracovní povinnosti s chodem domácnosti? Nový obrázek v tomto směru poskytují údaje, které dnes prezentoval Český statistický úřad.
Na výzkumu se podílel i demograf této instituce Ondřej Nývlt, který v Ozvěnách dne připomněl, že v Česku nejsou rozšířené flexibilní pracovní úvazky.
„Existuje určitý unifikovaný systém, kdy matky do tří let věku nejmladšího dítěte zůstávají v drtivé většině v domácnosti a jsou ekonomicky neaktivní. A naopak od tří let věku dítěte se snaží umísťovat potomky do školky a pracovat na plný úvazek.“
Zdeňka Kindlová z ČMKOS a předseda Konfederace zaměstnavatelských svazů Jan Wiesner v odpoledních Ozvěnách dne.
Nývlt také upozornil na absenci na západě přitom obvyklých možností. Například chybí tzv. institut částečné rodičovské dovolené, kdy může být matka například 3 dny v týdnu s dítětem doma a 2 dny pracovat. Mladí lidé tak dál mohou participovat na trhu práce.
„V současné době mluvíme o posunování věku odchodu do důchodu, ale to souvisí s tím, že zde bude málo zaměstnaných osob. Zahrnutí více osob do pracovního procesu i formou flexibilních úvazků by částečně mohlo řešit i tento problém,“ poznamenal Ondřej Nývlt.
Problém vidí například zástupkyně vedoucího právního oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů Zdeňka Kindlová v tom, že zaměstnavatelé nevytvářejí příležitosti pro kratší úvazky. „Hlavní důvod, proč je pak zaměstnanci nebo zaměstnankyně nevyužívají, je v jejich nízké mzdové úrovni,“ poznamenala Kindlová.
Že jsou krátkodobé pracovní úvazky výjimečné potvrdil i předseda Konfederace zaměstnavatelských svazů Jan Wiesner. „Je to důsledek i krize. Poněvadž práce je málo, takže se především využívá pro normální pracovní úvazky. Ty zkrácené jsou třeba v obchodě, kde se dělá na směny nebo na půl-směny,“ řekl Wiesner.
