Nezaměstnanost v ČR je nejnižší v EU. Firmám ale schází noví lidé
V České republice klesla v květnu nezaměstnanost na 5,4 procenta, což je ještě o 3 desetiny méně než měsíc předtím. Bez práce bylo v květnu necelých 395 tisíc lidí, což je nejméně od května roku 2009. Česká republika má vůbec nejnižší podíl nezaměstnanosti z celé Evropské unie.
„V metodice Eurostatu jsou to pouze 4,1 procenta, zatímco v průměru Evropské unie je to 8,7 procenta. Průměr zemí Eurozóny je pak celých 10,9 procenta,“ připomíná hlavní analytik Raiffeisenbank Michal Brožka.
Nejhůř z evropských států je na tom Řecko, které mírou nezaměstnanosti přesahuje 22 procent, a Španělsko.
V Česku také přibývá volných pracovních míst. Úřady práce jich v uplynulém měsíci nabízely přes 129 tisíc. Do toho však ještě nejsou započítány podniky, které si zaměstnance hledají sami a nedávají volná místa na pracovní úřad.
Nízká nezaměstnanost má podle hlavního ekonoma UniCredit významné sociální dopady a zlepšuje veřejné finance.
„Je to tím, že na jedné straně zvyšuje příjmy ze sociálního pojistného kvůli rostoucí zaměstnanosti a na druhé straně zvyšuje potřebu vyplácení dávek v nezaměstnanosti,“ vysvětluje ekonom UniCredit Pavel Hanák.
Lidé se nebojí utrácet a podnikům rostou tržby. Zároveň se však firmám hůře shání zaměstnanci, v některých oborech už dokonce delší dobu.
„Na domácím trhu nejsou kvalifikované pracovní síly technického zaměření, vysokoškolsky a středoškolsky vzdělané, proto bojujeme za to, aby vláda zrychlila možnost příchodu pracovníků ze zahraničí,“ upozorňuje prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Hanák.
Nedostatek zaměstnanců se ale podle ředitele Českého svazu zpracovatelů masa Jana Katiny neomezuje jen na kvalifikované práce.
„Problematika zoufalého nedostatku pracovníků se bohužel u nás týká nejenom těch odborně vzdělaných pracovníků, řezníků a uzenářů, ale i pomocných pracovníků,“ říká Katina.
Boj o zaměstnance komplikuje život podnikům, ale také vytváří v ekonomice velmi silný tlak na růst mezd.