Novela zákoníku omezuje termínovanou práci
Ode dneška platí novela zákoníku práce, která přináší do pracovně-právních vztahů podstatné změny. Jednou z nich je zákaz zaměstnávat pracovníky na dobu určitou déle než dva roky. To by mělo přinést zaměstnancům větší sociální jistotu.
Zaměstnavatel už nebude moci donekonečna prodlužovat časově omezené smlouvy a po dvou letech musí dotyčného buď propustit nebo zaměstnat na dobu neurčitou. Novela se týká především pracovníků ve stavebnictví a těch, kteří jsou najímání na sezónní práce. Malé firmy se tímto způsobem jistily pro případ, že by se dostaly do problémů s vyplácením mezd.
Termínované smlouvy často měli také učitelé. Aby je zaměstnavatel nemusel platit přes prázdniny, smlouvy jim končily v červnu a od září podepsaly novou. "Řetězení smluv na dobu určitou není dobrá věc, je to přímo podpásovka," říká kantor Aleš Tlačbaba.
Jiná situace je ale například u uměleckých profesí, tvrdí ředitel liberecké Vědecké knihovny Pavel Havránek, který dříve pracoval v divadle. "U takových profesí jako je operní pěvec nebo balet, kde se v čase proměňuje výkonnost jednotlivých interpretů a kdy divadlo nemusí být schopno interpreta využívat a nebude se ho moci zbavit, je to krok zpátky," kritizuje novelu Havránek.
Zákon umožňuje i výjimky, třeba pro firmy najímající pracovníky jen na sezónu nebo v případě mimořádných zakázek. Tito zaměstnavatelé budou moci uzavřít se zaměstnanci smlouvy na dobu určitou i po dvou letech, ale musí tak učinit s šestiměsíční přestávkou.
Předseda Svazu podnikatelů Bedřich Danda se domnívá, že podnikatelé budou nové ustanovení zákoníku práce obcházet. "Žijeme v české kotlině a jsme všichni Švejci, i když to někdo nerad slyší, tak mám obavy, že se to bude obcházet, a to není dobrá vizitka do Evropské unie," uvažuje Danda.