Podle průzkumu se situace na trhu práce ve 3. čtvrtletí příliš nezmění
Čeští zaměstnavatelé nehodlají měnit počty zaměstnanců. Trh práce ovšem čeká ve třetím čtvrtletí letošního roku stagnace. Vyplývá to z průzkumu, který mezi 750 firmami udělala společnost Manpower Česká republika.
„Dívali jsme se na to, jak budou zaměstnavatelé v dalším čtvrtletí nabírat nebo propouštět zaměstnance. Zjistili jsme, že situace na trhu práce je spíše taková opatrná až vyčkávací. Čistý index trhu práce, který nám vyšel pro třetí čtvrtletí, je +1. Takže mírný optimismus. Uvidíme, jak to bude,“ říká Jaroslava Rezlerová, ředitelka Manpower ČR.
Ve třetím čtvrtletí bude podle průzkumu přibírat zejména sektor stavebnictví, zemědělství, ubytování a stravování.
O výhledu na trhu práce ve 3. čtvrtletí mluvila na Rádiu Česko Jaroslava Rezlerová, ředitelka Manpower ČR
„Je zřejmé, že je to nesené sezonou, která již nyní běží a ve třetím čtvrtletí bude pokračovat. Zajímavě vypadá i pozitivní výhled v dopravě, logistice a skladování. To lze vykládat různě, například tím, že výrobní aktivity ve třetím kvartálu nemusejí tak klesat,“ pokračuje Rezlerová.
Hlavním důvodem předpokládané stagnace trhu práce je přetrvávající ekonomická nejistota doma i v zahraničí.
„Zaměstnavatelé jsou velmi opatrní. Od dob krize si velmi pečlivě vybírají zaměstnance a zvažují, zda přibírat, či ne. Ale když to srovnám s našimi výsledky pro první dvě čtvrtletí roku, tak jsme v pozitivnější náladě, protože minulé indexy trhu práce byly -3 a -4. Brala bych to tedy jako zlepšení. Řekla bych, že je to celkově o náladě. Stagnace je i o tom, že je na trhu stále velký počet vhodných kvalifikací, že zaměstnavatelé nemohou obsadit volná místa, že pořád přetrvává takzvaný paradox trhu práce. Ten znamená, že existuje rozpor mezi nabídkou volných míst s potřebnými kvalifikacemi a mezi existujícími kvalifikacemi kandidátů na trhu. To má určitě také vliv,“ uvádí Rezlerová.
Zvyšování nebo změna kvalifikace je podle Rezlerové stále více nutností. Ekonomika se rychle mění, technologie rostou, a požadavky na kvalifikaci se mění mnohem rychleji, než se mění systém vzdělávání. Zaměstnanci dnes proto musejí počítat s tím, že během života několikrát změní svoji kvalifikaci.
