Společnost potřebuje slyšet inspirativní příběhy žen, říká šéfka českého Googlu
Ženy ve vedení velkých společností jsou sice stále tak trochu vzácností, jejich počet přesto pomalu, ale jistě roste. A to i u nás. Hospodářské noviny letos opět sestavily žebříček 25 nejúspěšnějších žen českého byznysu. Protože jde už o desátý ročník ankety, připravil deník i jubilejní přehled žen, které se v poslední dekádě prosadily nejvíc.
Mezi nejúspěšnější ženy zařadily Hospodářské noviny poněkolikáté také šéfku českého a slovenského Googlu Taťánu le Moigne. Podle ní se v posledních letech pohled na ženy ve vedoucích pozicích změnil.
„Velmi tomu napomáhá generační výměna a také to, že dnes lidé studují v zahraničí, více cestují, mají trošku jiný pohled na svět. Mění se to, ale mění se to mnohem pomaleji, než by se to měnit mohlo,“ říká le Moigne.
O ženách na vysokých pozicích v byznysu hovořila šéfka české pobočky Google Taťána le Moigne
Problémy podle jejího názoru vycházejí z nastavení společnosti, které tu po mnoho let platilo. „Má generace žen byla vůbec první, která dostala možnost se realizovat, a to jak v soukromém podnikání, tak v korporátním. Naše maminky tuhle příležitost neměly.“
V exkluzivním rozhovoru pro Hospodářské noviny uvedla výkonná ředitelka Facebooku Sheryl Sandbergová, že by ženy samy měly být sebevědomější, protože hodné a skromné dívky se neprosadí.
Le Moigne s jejím výrokem souhlasí a dodává, že společnost potřebuje slyšet více příběhů kariérně úspěšných žen.
„Každá z žen, které včera seděla kolem stolu v Hospodářských novinách, má svůj vlastní. Spousta z nich má rodiny, spousta z nich má za sebou skutečně zajímavé životní situace, se kterými se museli popasovat, a podařilo se jim to,“ popisuje šéfka české pobočky Googlu.
Podnikatelek v Česku přibývá. Byznys láká hlavně absolventky a ženy po mateřské
Číst článek
V současné době zaujímají vysoké pozice často mladí lidé, kteří jsou vůči ženám otevřenější. Jak tvrdí le Moigne, genderově smíšené týmy jsou z hlediska diskuse vyrovnanější, protože když se dohromady baví ženy a muži, dochází k vítané názorové diverzitě.
„Ženy jsou obecně empatičtější, mají silnější takzvané soft skills, daleko lépe vnímají úlohu psychologie ve vedení lidí, jsou nesmírně odpovědné, většinou velmi pracovité a zvyklé dotahovat věci do konce,“ dodává.
Jak ukázal přehled Hospodářských novin, máme u nás spoustu úspěšných žen, celkově na tom ale moc dobře nejsme. Podle Global Gender Gap Indexu, který sestavuje Světová banka, se Česko propadlo na 96. příčku - vedle Indonésie nebo Ázerbájdžánu.