Každý šestý pracovní inzerát je podle ombudsmana diskriminační
Řada firem v Česku diskriminuje zájemce o práci - a to přímo v nabídkách volných míst, které vystavují například na internetu. Upozornil na to úřad veřejného ochránce práv na základě průzkumu, který podnikl na jednom pracovním portálu.
Z 12 tisíc inzerátů každý šestý obsahoval diskriminační podmínky. Nejčastěji se diskriminace ze strany zaměstnavatelů projevuje v požadavcích na věk uchazečů a jejich zdravotní stav.
Velmi často je ale požadován i čistý výpis z rejstříku trestů, což podle ombudsmana Pavla Varvařovského lidi po návratu z výkonu trestu předem vyřazuje ‚z jakéhokoliv hledání zaměstnání, i nepříliš atraktivního‘.
Náměstek ministra průmyslu a obchodu a předseda Sdružení podnikatelů a živnostníků Bedřich Danda obhajuje požadavek na výpis z rejstříku trestů při přijímání pracovníků na jakékoliv pozice, i tam, kde se například nepřijdou do styku s penězi a podobně.
„Ne všechno, co jsme v našem zjištění prezentovali, je protizákonné nebo nezákonné. My jsme se ohradili i proti praktikám, které nám nepřipadají fér – protože spravedlnost je i o slušnosti. Není to jenom o striktním dodržování zákonů,“ upozornil veřejný ochránce práv v Ozvěnách dne.
Jako příklad nefér praktik zmínil inzerát typu ‚Do mladého kolektivu přijmeme …‘
„Není to vyloženě diskriminační, ale nepřímo to vlastně říká, jestliže je ti 55, tak se sem radši nehlas.“
Lidé, kteří se s diskriminačními inzeráty setkají, by podle Varvařovského měli upozornit úřady práce.
Jiří Šamánek z úřadu ombudsmana a náměstek ministra průmyslu a obchodu a předseda Sdružení podnikatelů a živnostníků Bedřich Danda mluví o diskriminačních inzerátech v Ozvěnách dne na Radiožurnálu.mp3
„Naše instituce tady nedisponuje žádnými sankčními oprávněními, já mohu doporučovat, mohu se vyjadřovat, ale ten, kdo může dát sankce za takovéto jednání, je úřad práce. Úřady práce to většinou řeší tak, že napřed tomu inzerentovi domluví, a když se to opakuje, mohou dát pokutu. Pokud vím, už se to i stalo,“ dodal ombudsman.
Jiří Šamánek z oddělení rovného zacházení na úřadu ombudsmana není počtem diskriminačních inzerátů překvapen, poukázal ale na antidiskriminační legislativu.
„Jednak je schválen antidiskriminační zákon a antidiskriminační klauzule je obsažena také v zákoně zaměstnanosti. A zákon o zaměstnanosti zakazuje činit diskriminační nabídky práce, přičemž diskriminací se rozumí nerovné zacházení z důvodu věku, pohlaví, sexuální orientace, státní příslušnosti a podobně,“ uvedl Jiří Šamánek.
