Nový zákon má zamezit diskriminaci při přijímacích pohovorech

Uchazeči o zaměstnání nemusí ode dneška odpovídat na řadu otázek, které by jim mohl dávat potenciální zaměstnavatel. Ten se jich při přijímacích pohovorech už nesmí ptát na věci, které nijak nesouvisejí s budoucí prací. Neměl by ho zajímat váš věk, rodinný stav, jestli máte potomky a podobně. Nepřípustné jsou i další otázky týkající se například národnosti, rasového původu, náboženství nebo sexuální orientace.

Tento článek je více než rok starý.

Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Zavřít

uchazeči o práci

uchazeči o práci | Foto: Český rozhlas

Pokud se přece jen s takovými dotazy setkáte, můžete zaměstnavatele žalovat nebo si na něj stěžovat na úřadu práce. Potvrzuje to vedoucí Poradny pro občanství, občanská a lidská práva Pavla Boučková.

"On sám vyzve toho zaměstnavatele, aby dokázal, že rovné zacházení s uchazeči o zaměstnání zajišťoval. To znamená, i ti zaměstnavatelé by měli být schopni na takovýto dotaz úřadu práce uvést, jaká měli kritéria v tom výběrovém řízení a jak zajistili, aby nedocházelo k vyžadování nějakých informací, které Zákoník práce zakazuje."

Viktorie Hošková, Marika Táborská Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Zavřít

Nejčtenější

Nejnovější články

Aktuální témata

Doporučujeme