Nový zákon má zamezit diskriminaci při přijímacích pohovorech
Uchazeči o zaměstnání nemusí ode dneška odpovídat na řadu otázek, které by jim mohl dávat potenciální zaměstnavatel. Ten se jich při přijímacích pohovorech už nesmí ptát na věci, které nijak nesouvisejí s budoucí prací. Neměl by ho zajímat váš věk, rodinný stav, jestli máte potomky a podobně. Nepřípustné jsou i další otázky týkající se například národnosti, rasového původu, náboženství nebo sexuální orientace.
Pokud se přece jen s takovými dotazy setkáte, můžete zaměstnavatele žalovat nebo si na něj stěžovat na úřadu práce. Potvrzuje to vedoucí Poradny pro občanství, občanská a lidská práva Pavla Boučková.
"On sám vyzve toho zaměstnavatele, aby dokázal, že rovné zacházení s uchazeči o zaměstnání zajišťoval. To znamená, i ti zaměstnavatelé by měli být schopni na takovýto dotaz úřadu práce uvést, jaká měli kritéria v tom výběrovém řízení a jak zajistili, aby nedocházelo k vyžadování nějakých informací, které Zákoník práce zakazuje."