Po padesátce jsou lidé na pracovním trhu diskriminováni, ukázal průzkum
Jsou lidé po padesátce na českém pracovním trhu diskriminováni? Podle obecně prospěšné společnosti Alternativa 50+ rozhodně ano. Vyplývá to z průzkumu SC&C, který si společnost nechala zpracovat.
Podle projektové manažerky Alternativy 50+ Nikoly Šimandlové se organizace nejčastěji setkává s tím, že o lidech starších 50 let existují předsudky a stereotypy.
„Jsou vyřazování z náborů, nedostanou se už ani k pohovoru. Tudíž mají menší šanci v uplatnění se na trhu práce,“ vysvětluje Šimandlová.
Starší lidé podle představy některých zaměstnavatelů neovládají například moderní technologie. Je to jeden z velkých mýtů, říká projektová manažerka.
Po padesátce jsou lidé na pracovním trhu diskriminováni, ukázal průzkum. Výsledky přiblížila Nikola Šimandlová z organizace Alternativa 50+.
„Člověk pracující celý život manuálně asi s počítačem nepracoval. V dnešní generaci 50letých lidí jich je ale mnoho, kteří dvacet let počítače využívají. Je nutné posuzovat každého člověka zvlášť,“ upozorňuj Šimandlová.
Podle výzkumu záleží spíše na věku. Muži i ženy shodně odpovídali, že ten je pro ně největší překážkou při získání zaměstnání.
„Ženy ale svoji pozici na trhu práce vnímaly ještě hůře než muži. Objevila se u nich kombinace hendikepu věku a pohlaví,“ dodává projektová manažerka Šimandlová.
Organizace Alternativa 50+ funguje od roku 2008. Snaží se rozvíjet rovné příležitosti v české a evropské společnosti, především v postavení žen a mužů a různých věkových skupin. Poskytuje také poradenskou a další navazující pomoc obětem diskriminace.
