Rada ÚSTRu projedná organizační řád, o práci může přijít až pětina zaměstnanců
Změny v Ústavu pro studium totalitních režimů včetně plánovaného propouštění bude řešit jeho rada. Na stůl dostane nový organizační řád, jehož součástí je propuštění asi pětiny zaměstnanců ústavu. To je zhruba 20 lidí.
Mluvčí ÚSTRu Pavel Ryjáček řekl, že rada by měla na jednání schválit věcný záměr organizačního řádu:
„To znamená, očekáváme, že se vysloví souhlasně k základním intencím. Samotný text organizačního řádu s největší pravděpodobností ještě schvalován nebude, protože v ústavu ještě neskončilo připomínkové řízení.“
„Máme termín až do 4. prosince, to znamená, že finální text organizačního řádu očekáváme ke schvalování až na další radě,“ uvedl Ryjáček.
Pro a proti
„Já si dokážu představit, že součástí těchto představ a záměrů může být úbytek zaměstnanců nebo některé personální přesuny mezi odbory nebo odděleními,“ míní jeden z radních Lukáš Jelínek.
Má za to, že ředitel ústavu by měl dostat možnost realizovat své plány. „Už na minulém jednání rady jsem apeloval na ředitele, aby v případě, pokud k takovým personálním zásahům dojde, především dbal sociálního aspektu té věci,“ dodal Jelínek.
Vedení ústavu chce zmenšit odbor informatiky a digitalizace, nové digitalizační pracoviště by mělo vzniknout v Archivu bezpečnostních složek. Právě tam by mohla část propuštěných najít práci.
Další ze členů Rady ÚSTRu, Eduard Stehlík, ale s plány vedení nesouhlasí:
„Pro mě je to věc, kterou jsem už na poslední radě říkal, že se domnívám, že by změna organizačního řádu projednávána být neměla. Osobně se domnívám, že stávající organizace ústavu odpovídá tomu, co by měl plnit.“
„A vzhledem k tomu, že součástí organizačních změn je rušení některých složek a přesun zaměstnanců do Archivu bezpečnostních složek - což se domnívám, že odporuje zákonu - tak s tím mám samozřejmě problém,“ poznamenal Stehlík.