Zdravotnické odbory odmítají snižování platů
Zdravotnické odbory hrozí stávkou. Nelíbí se jim totiž plánované snižování platů. Vláda chce ubrat všem státním zaměstnancům, kromě učitelů, deset procent. U zdravotníků by se o toto číslo měly snížit platové tarify. Část mzdy by navíc závisela na uvážení nadřízeného a vyplácela by se jen formou odměny. To ale může přinést až čtyřicetiprocentní pokles mezd.
Podle zdravotnických odborů hrozí, že změna odměňování a snížení platových tarifů by mohla vést v krajním případě k tomu, že například zdravotní sestra s dlouholetou praxí by mohla přijít až o 9 tisíc korun měsíčně. Podobně by na tom mohli prý být i lékaři.
„Tabulkový tarifní systém odměňování je určitě spravedlivý, protože člověk, který delší dobu v zaměstnání pracuje má určitě více zkušeností. Takový systém funguje v celé Evropě a my nevidíme důvod, proč by se měl rušit zrovna u nás,“ říká místopředsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Dagmar Žitníková a pokračuje:
„V nemocnicích, které jsou vedeny jako obchodní společnosti tento systém nefunguje. Když si uděláme statistické porovnání zjistíme, že sestřičky, které nemají tarifní platy, mají v průměru o 4000 korun méně, i když by mohly dostávat daleko více. I proto chceme tarify zachovat.“
„Sestřička, která pracuje v nemocnici, kde má tarif, který tvoří 85 procent platu, má zaručený plat 24 020 korun. Po navrhované změně by měla tato sestřička 14 370 korun. Tedy o 9650 korun méně na tarifu. A já se domnívám, že tato částka by se nikdy nedala zpátky do nenárokových částí odměn,“ podotýká Žitníková.
Platy se sníží v problémových nemocnicích
„Stejně nakonec bude rozhodovat deficit financí v celém zdravotnickém systému, o kterém se ví, že by v příštím roce mohl dosáhnout až deseti miliard. To bude věc, která platovou úroveň bude určovat nejvíce,“ reaguje ministr zdravotnictví Leoš Heger z TOP 09.
Podle něj je financování mezd dáno možnostmi jednotlivých zdravotnických zařízení a nadtarifní část platu, která u lékařů činí v průměru 40 procent a u zdravotních sester 15 až 18 procent považuje za ‚dostatečný polštář‘.
„Odborový svaz navrhuje a opakovaně připomínkuje to, že je potřeba nastavit systémové změny, je potřeba šetřit v lékové politice, je potřeba jinak nastavit nákupy ve zdravotnických zařízeních, ale v žádném případě nesouhlasíme s tím, aby se úspory hledaly na zaměstnancích,“ dodává Dagmar Žitníková.
„Snižování platů bychom viděli velmi neradi. Pokud ale budou chybět čtyři procenta v rozpočtu, pochopitelně to vyloučit nelze. Bude se to ale týkat hlavně špatně hospodařících zařízení,“ konstatuje Heger.
