Zeštíhlení státní správy by mohlo přilákat kvalitnější a efektivnější pracovníky

Současná vláda chce v příštím roce ušetřit 10 procent na mzdách státních zaměstnanců. Úspor chce docílit pomocí změny v zákoníku práce, která rozšiřuje možnost stanovit tarifní složku platu zaměstnance bez ohledu na počet odpracovaných let. Novela tak v praxi do státní správy do určité míry zavádí smluvní platy.

Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Zavřít

Demonstrace policistů, hasičů a úředníků 9. prosince 2009 | Foto: Tomáš Adamec

Podle personálního poradce Jana Bubeníka mají lidé ve státním sektoru daleko větší stabilitu a větší jistoty zaměstnání, oproti lidem v privátním sektoru, kde je zaměstnavatel v daleko větší výhodě:

Přehrát

00:00 / 00:00

Bubeník.mp3

„Chybí mi kariérní řád, aby počet, kvalita a efektivita ve veřejném sektoru reflektovala to, co má státní správa lidem, jako svým zákazníkům zajišťovat.“

Podle Bubeníka jde pouze o 10ti procentní paušální pokles, který není doplněn diferenciací kvalitních zaměstnanců, jejichž kvalitu a loajalitu státní správa potřebuje:

„Česká správa je tělnatější, než je potřeba a kdyby se propustila část lidí a prostředky se navýšily lidem, kteří tam zůstanou, tak je velká šance přitáhnout lidi, kteří službu budou poskytovat kvalitněji a efektivněji. Zatím jsem neviděl podnik, který když propustí 20 procent zaměstnanců, že by se jeho schopnost dodávat služby nebo výrobky výrazně omezila.“

Několika studiemi bylo změřeno, že státní správa přitahuje lidi, kteří mají nízký apetit rizika, projevují nižší aktivitu a iniciativu, než v privátním sektoru.

Naďa Bělovská, Michaela Vydrová Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Zavřít

Nejčtenější

Nejnovější články

Aktuální témata

Doporučujeme