Zhruba třetina českých firem chystá pro zaměstnance vánoční prémie
Největší české firmy se po letech krize vrací k vánočním prémiím. Vánoce tak zpříjemní svým zaměstnancům víc než třetina podniků. Další společnosti se ale do vánočních prémií nehrnou. Svoje pracovníky leckdy odměňují průběžně během celého roku. Vyplývá to z ankety Českého rozhlasu mezi čtyřiceti českými podniky.
Někteří zaměstnavatelé se i letos chystají na vánoční oceňování svých zaměstnanců. Na výplatních páskách se ale výrazných změn lidé nedočkají. Potvrzuje to i analytik trhu práce Tomáš Dombrovský.
„Většina firem nevyplácí standardní 13., 14. platy. To spíše mají zaměstnanci ve firmách, kde jsou kolektivní smlouvy. Odměny, bonusy, zhodnocení toho výkonu za celý rok se odvíjí od hospodaření v daném roce,“ vysvětluje.
Největší české firmy se po letech krize vrací k vánočním prémiím. Na výplatních páskách se ale zaměstnanci výrazných změn lidé nedočkají
Zatímco ještě před dvěma lety dopřálo svým zaměstnancům roční odměny jen zhruba 20 procent firem, loni už to byl skoro dvojnásobek. Podle analytiků je to důkaz toho, že ekonomika se postupně vzpamatovává z krize.
„Letos dojde k mírnému zvýšení podílu firem, které vyplácejí nějakou formu ročních nebo vánočních odměn. Díky dobrým výsledkům hospodaření, většina firem měla lepší hospodaření než rok předešlý. My to vidíme jednoznačně i na počtu nově obsazovaných pozic, které letos taky výrazně rostou, tudíž firmám se skutečně dařilo,“ dodává Tomáš Dombrovský.
Třinácté platy ale i dárkové kolekce
Díky dobrým hospodářským výsledkům bude letos štědrá například společnost Škoda Auto, která dává obdobu 13. platu.
„V našem případě se jedná o takzvaný zaručený bonus ve výši 1,2 násobku platu. První polovinu tohoto bonusu naši zaměstnanci dostávají před dovolenými a druhou polovinu obdrží před Vánoci,“ popisuje mluvčí společnosti Jana Bahníková.
A třeba zaměstnanci Třineckých železáren dostali mimořádnou odměnu už v listopadové výplatě, aby si dárky mohli nakoupit v předstihu.
Spíš než peněžní bonusy zaměstnavatelé upřednostňují drobné dárky. Čokoládové vánoční kolekce už ale většina z nich opustila. Vedou kalendáře, svíčky nebo třeba zboží, které firma sama vyrábí.
„Zaměstnanci dostanou u příležitosti vánočních svátků dva kartony piva po 24 kusech v balení. A jedno balení regionálního piva podle jejich pracoviště,“ říká mluvčí Plzeňského Prazdroje Kateřina Krásová.
Zaměstnanci dostanou pečivo či uzeniny
Speciální balíčky s výrobky firmy dostanou i někteří zaměstnanci skupiny Agrofert. Z více než dvou stovek společností, které koncern vlastní, si tak podle mluvčího Karla Hanzelky k Vánocům přilepší třeba zaměstnanci uzenin nebo pekáren.
„V našich potravinářských firmách dáváme zaměstnancům benefity ve formě výrobků. Například v pekárnách máme sezónní pečivo, máme vánočky, máme různé vánoční kolekce. Snažíme se je odměnit tak, že dostanou některé tyto vánoční výrobky,“ říká Karel Hanzelka.
Většina námi oslovených firem odměňuje pracovníky během celého roku, a to buď za kvalitní práci, nebo v rámci provizí. Tradičně nejoblíbenějšími výhodami jsou stravenky, mobilní telefony nebo příspěvky na dopravu.
Nejvyšší platy a benefity dostávají v Česku zaměstnanci IT a poradenských firem. Ukázal to nedávný průzkum týdeníku Ekonom, který prošel účetní závěrky několika set firem.
Například ve společnosti Microsoft se průměrný plat pohybuje okolo 160 tisíc korun měsíčně. Naopak nejméně si vydělají pracovníci v obchodním řetězci Hruška. Průměrný plat tu je okolo 13 tisíc korun.
