Americká Federální komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) zažalovala maloobchodní řetězec Walmart kvůli údajné diskriminaci těhotných pracovnic. Tvrdí, že firma v jednom ze svých distribučních center nutila těhotné zaměstnankyně brát si neplacenou dovolenou a odmítala jejich požadavky na přidělení snazší práce. Informuje o tom agentura Reuters.

Washington 8:42 22. září 2018 Tento článek je více než rok starý Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít

Těhotné zaměstnankyně byly podle žaloby v distribučním centru diskriminovány od roku 2014. Žaloba EEOC vychází ze stížnosti, kterou podala zaměstnankyně Walmartu Alyssa Gilliamová. Ta v roce 2015 otěhotněla a firma odmítla její žádosti o omezení zvedání těžkých předmětů, dodatečné přestávky a možnost sedět při práci.

Zaměstnankyně žalují americký Walmart, těhotné musely nosit těžké věci a šplhat po žebřících

Číst článek

Podobné úlevy podle EEOC firma odmítla i v případě dalších těhotných pracovnic distribučního centra, ale poskytovala je invalidním zaměstnancům. Americké federální zákony přitom požadují, aby zaměstnavatelé k těhotným zaměstnankyním přistupovali stejným způsobem jako k pracovníkům s tělesným postižením.

Společnost Walmart je největším maloobchodním řetězcem a největším soukromým zaměstnavatelem ve Spojených státech. Mluvčí podniku v reakci na žalobu uvedl, že Walmart diskriminaci netoleruje.

ČTK Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít