Práce na zkrácený úvazek podle odborníků přispívá k větší pružnosti trhu práce. Umožní to zaměstnávat i ty lidi, kteří nemohou pracovat na plný úvazek. Jsou to například rodiče malých dětí, hlavně ženy nebo starší lidé.

Na potřebu dostat právě tyto lidi do práce upozorňují ekonomové už dlouho. Například i statistický úřad ve svých analýzách pravidelně říká, že právě v této oblasti existují v České republice velké nevyužívané rezervy.

Pracující senioři mohou snížit zátěž důchodového systému a možnost zaměstnání na částečný úvazek vyhovuje i mnoha matkám. Odborníci dokonce soudí, že větší rozšíření práce na částečný úvazek, třeba na 6 nebo na 4 hodiny, by mohlo zvýšit porodnost. Každopádně to rodičům malých dětí usnadní návrat do práce v pozdější době.

Přestože v Česku přibývá zkrácených úvazků, stále jsou velké rezervy. V letošním prvním pololetí pracovalo na částečný úvazek 6,6 procenta zaměstnaných. To znamená 326 tisíc 700 lidí. Ten podíl patří k nejmenším v Evropě. Za ČR jsou jen Bulharsko a Slovensko.

V Nizozemsku má zkrácený pracovní úvazek 51 procent zaměstnaných. Z toho je přes 77 procent žen. Víc než čtvrtina lidí pracuje na kratší úvazek v Dánsku, Švédsku, Rakousku, Británii nebo v Německu.

Čeští politici už dřív mluvili o tom, že budou slaďování práce a rodiny i aktivitu důchodců podporovat. Zmiňovali se třeba o daňovém odpočtu pro firmy, které starší lidi nebo matky a otce malých dětí na zkrácenou dobu přijmou. Nic z toho ale zatím neplatí.

Odborníci upozorňují, že i když je žádoucí, aby bylo více možností zkrácených pracovních úvazků, mělo by to být na přechodnou dobu. Protože pro zaměstnance to má i nevýhody. Například u mladých lidí hrozbu nižšího důchodu. Člověk, který pracuje na kratší dobu, má nižší výdělek a méně odvádí do důchodového systému, což má vliv na výši penze.

Jitka Hanžlová Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na LinkedIn Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa Kopírovat do schránky Zavřít